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拒饮酒遭辱骂扇耳光~~~拒饮酒遭辱骂扇耳光怎么处理

2024-09-05 0:14:00 足球推荐 牵梦秋

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于拒饮酒遭辱骂扇耳光的问题,于是小编就整理了1个相关介绍拒饮酒遭辱骂扇耳光的解答,让我们一起看看吧。

如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事?

杨某曝光了单位的丑事,以后他在单位的日子还会好过吗?光处理打耳光的责任人有用吗?

厦门国际银行不是处理一两个人的问题,而是要好好的研究:如何营造一个良好的企业文化氛围的问题。

拒饮酒遭辱骂扇耳光~~~拒饮酒遭辱骂扇耳光怎么处理

8月24日,厦门国际银行北京分行回应“员工不喝领导敬酒被打耳光”事件:员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工,因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动,已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。

刚刚入职该银行的杨某爆料,自己和领导同事在聚餐时,因为领导敬的酒没有喝,被部门领导扇耳光,还遭遇同事的冷眼和嘲讽。甚至被他的同事们一直追骂他到电梯。

那么我们来预测:这名杨姓员工将来在这单位日子会好过吗?

这个社会除了有很多明着的规则,在一些地区、单位、部门或一些圈子里,还存在着潜规则。一些企业还盛行着所谓“狼性文化”。而在某些时候,支撑这个单位正常运转的,潜规则的作用反而要大于明规则。

比如在一些单位查获的贪污窝串案,就是潜规则在作祟 ,大家都贪,如果你不贪,你反而成了另类。

姓杨的员工,本来是一个正常的人,刚刚入职不久,但在厦门国际银行北京支行,似乎就成了一个另类。领导敬的酒居然敢不喝,所以受到部门领导的抽耳光,以及同事的辱骂。

杨姓员工还爆料称,现场情形丑陋不堪,有的同事喝得大醉吐了一地,摔酒杯砸桌子,还有人对女同事动手动脚。

这位员工悲痛地说,对金融圈一切美好的想象彻底幻灭了。

这件事如果属实,那就充分说明,厦门国际银行北京分行的企业文化实在是太糟糕了。邪气横行,正能量却得不到弘扬。

厦门国际银行这次是因为引起网络舆情了,所以处分了部门领导。这个做法看上去一点不错,但是这个处理决定下来,我估计这名姓杨的员工将来在单位上日子将会很不好过了。

因为他把单位的潜规则、单位的一些丑陋现象公然暴露在阳光下。这更进一步加深了他的单位的另类形象,可以想象,大家都会对他敬而远之。

按照一般的潜规则:部门领导让你受了委屈,你就算有天大的委屈,也只能向单位更高层级的领导反映。你万万不能把这件事捅到外界。

这也是为什么很多人,在一个单位受了再大的委屈,也不愿意争取自己合法权利的原因,因为今后自己还要在这单位继续混。

所以我认为:厦门国际银行不是处理一两个人的问题,而是要好好的研究:如何营造一个良好的企业文化氛围?如何在企业里弘扬正能量?如何在企业里消除那些陈规陋习?

否则,类似的事还会继续发生。只不过如果不曝光,外界就不知道。#新员工不喝领导敬酒被打耳光#

这是中国丑陋的酒桌文化。

对于领导而言,你这不只是简单的不喝酒,而是不服从他的命令,即使不是上班时间,但是这种"不听话"的表现,一朝收下便为奴,领导觉得没了威信,依然大巴嘴子伺候。

从被打员工爆出来的原文我们还可以看出,新员工拒领导敬酒后,其他相当多的员工也对其进行了辱骂教育,他们也不过是想在领导面前"表现表现",替领导出头办事,"教育教育"新来的"不懂事"的员工。

说句实在话,这样一群替领导教育拒喝酒新员工,也是够恶心的一群人。

曝光的文章中还透露了一些细节,比如满地呕吐物,摔碎的杯子,以及有些人借酒意对女员工进行骚扰。中国丑陋酒文化的一部分就表现在此。霸凌,骚扰。

虽然当事领导被处以严重警告和扣2季度绩效的处罚,主管领导也扣1个季度绩效工资。但是职场里面是有潜规则的,胳膊终究拧不过大腿,等舆论风头过去之后,这位新员工就有苦头吃了。

个人建议,这位员工早点为自己打算新的出路吧,这里已经不适合你了。

【事件回顾】近日,一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称,自己和领导同事在一次聚餐时,因为领导敬的酒没有喝,结果被自己的部门领导怒扇耳光,还遭遇同事的冷眼和嘲讽。8月24日,厦门国际银行北京分行就“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”发声明:领导及个别员工确因酒后失态而对举报人做出言语及行为失当,相关责任人被停职接受调查。

新员工不喝领导敬的酒被扇耳光,你怎么看待这个事情?我是柳乡人,我来回答这个问题。笔者认为,酒桌上扇新员工耳光,这是典型的官僚主义作风。

长期以来,在中国的官场上,官僚主义在一些部门普遍存在,甚至十分严重。一些领导往往趾高气扬,目空一切,把单位或部门管理的像黑社会,自己俨然土皇帝,飞扬跋扈,说一不二,信奉“顺我者昌,逆我者亡”,对员工和下属实行高压政策,毫无民主可言。

很多年前流行一副对联:上联:说你行你就行不行也行;下联:说不行就不行行也不行,横批:不服不行。在职位晋升、评先评优上,一把手往往根据自己的好恶自行裁决,排除异己,任人唯亲,以培养忠诚于自己的亲信、骨干,对不听话、不服从者严厉打压和排挤。

在酒局上,官僚主义作风更是表演得有声有色,淋漓尽致。一些领导甚至公开传言:从酒风看作风,从酒力看能力。酒杯竟然成了判断忠诚与否的试金石,酒桌竟然成了评判能力大小的竞技场,于是胡吃海喝,酒后失态现象比比皆是,实在荒唐可笑!

事件中,这位“十年滴酒未沾”新员工虽然几次向领导表示自己无法饮酒,并一再道歉“对不起”,但支行行长依然破口大骂,一口一个“×××”,还扇其耳光,这种霸道行径实在可恶,令人鄙视。如果任由发展,不仅造成铺张浪费,更不利于营造风清气正的单位或部门形象,不利于人才的培养,社会的发展,必须严肃处理。

你遇到这样的酒局吗?你怎么看待新员工不喝领导敬的酒被扇耳光这个事情?柳乡人欢迎大家各抒己见,留评讨论。

很高兴回答你这个问题,厦门国际银行北京支行新入职员工不喝领导敬酒被打耳光,并被同事谩骂一事。最近闹得确实很火爆。事情的经过我们来大致的梳理一下:新入职的职场新人杨某某,因没喝“A角”敬的酒,被某位领导殴打辱骂,不仅被扇了巴掌,还被一口一个“你妈X”。随后,比较理智的杨某某选择离开,不料依然被冲动的同事追骂到电梯口。难道自己的行为真的惹了众怒?不喝酒就会被排挤,甚至被打?官僚主义作风的领导?趋炎附势同事?我们来慢慢分析一下:

  • 1.职场就是江湖,酒桌就是职场生活真实写照。人在江湖,身不由己。想在圈子里工作,就要适应,否则就得离开。 中国的酒桌文化已经被某些人给扭曲了,他们已经在本质上把酒当做一种压迫工具,目的是显示自己的地位,从心理上确定地位,满足控制欲,这体现的是赤裸裸的官僚主义作风。工作上对领导负责,生活上也要言听计从,凸显领导的权威。你当面拒绝的绝不是酒,是领导的“脸面”和“尊严”。打人者会受到惩罚的,但刚入职的新人你是否也存在处事不周呢?没有对错,只有适应不适应!
  • 2.打人者之所以替领导“出头”,同事们的谩骂附和,典型的物以类聚人以群分。试想这样的环境,这样的领导,也是真的没有必要再继续工作下去了,一群趋炎附势的跳梁小丑,环境已经形成,那就选择退出吧。从厦门银行的处罚决定来看,做得也是不痛不痒,罚点钱儿、扣点儿奖金,停个职。象征性的处罚一下啊,敷衍了事,也是够形式的了。践踏职工的尊严,不尊重人,也能这样匆匆了事,这样的企业,不去也罢啊。
  • 3. 企业的整风运动任重道远啊。从这个事件我们可以看到,企业的内部风气不正。不能草草的处罚了事。一个有规划有目标的现代化企业,如何营造风清气正的企业文化决定未来的路能走多远。如果内部都是这样趋炎附势的小群体,每天只懂得不务正业,溜须拍马,勾心斗角,排挤有能力的圈外人,那么这个企业早晚逃脱不了被淘汰的命运。

总结:这个事件,打人者固然要受到严厉的惩罚,但企业的内部整风运动任重道远啊。取其精华,去除糟粕。营造风清气正的企业文化,才能吸引人才,利用好人才,留住人才,才是是现代化企业的走得更远的基石。个人观点,仅供参考,谢谢!

到此,以上就是小编对于拒饮酒遭辱骂扇耳光的问题就介绍到这了,希望介绍关于拒饮酒遭辱骂扇耳光的1点解答对大家有用。